Humankapital

22. Februar 2015 Admin 0

Gute Mitarbeiter sind längst als Wettbewerbsvorteil zu betrachten. Bei Bedarf den lästigen Kostenfaktor zu feuern ist leichter anstatt Mitarbeiter zu führen und die jeweiligen Potentiale [Weiterlesen]

Wertschätzung

22. Februar 2015 Admin 0

Es wird allgemein akzeptiert, dass jeder Mensch einen immanenten Wert besitzt, der unabhängig ist von Geschlecht, Alter, Nationalität oder Religion. Diese Annahme führt auf direktem [Weiterlesen]

Motivation in Unternehmen

18. Februar 2015 Admin 0

Ohne über das „Wie kann ich motivieren“ nachzudenken, erwarten Vorgesetzte und Unternehmensleitung, dass jede Führungskraft seine Mitarbeiter motiviert. In vielen Unternehmen wird mit der Motivation [Weiterlesen]

Wertschätzung und Vertrauen

3. Dezember 2011 Admin 0

Kommunikation wird in Unternehmen oft unterschätzt. Menschen neigen dazu bei Dingen die ihn wichtig sind oder interessieren zu übertreiben. Halbwahrheiten, falsche Beurteilungen und Eigeninteressen werden [Weiterlesen]

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Vorgesetzte als Führungskraft

12. Mai 2011 Admin 0

Vorgesetzte sollten ihre Mitarbeiter wenn diese neue Aufgaben übernehmen unterstützen. Dies sollte die Kernaufgabe der Führungskräfte sein, das Anleiten der Mitarbeiter bei neuen Aufgaben und [Weiterlesen]

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Führen mit Wertschätzung

26. März 2011 Admin 0

Firmen, die ihre Mitarbeiter konsequent wertschätzen möchten, haben viele Ansatzmöglichkeiten – und somit günstige Mittel für Erfolg Wichtig – Regelmäßig loben Regelmäßiges Lob ist wichtig, [Weiterlesen]

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Ansichtssache

2. Februar 2011 Admin 0

Ist das Glas halb leer oder halb voll? Verschiedene Menschen verschiedene Meinungen. Hochachtung vor den Menschen die sofort aus vollem Herzen sofort sagen: HALB VOLL. [Weiterlesen]