Wertschätzung zeigen beginnt oft mit einer kleinen, ehrlichen Geste. Hast du heute schon einen Menschen freundlich angelächelt oder mit einer kleinen Geste deine Wertschätzung gezeigt? Ein ehrliches „Danke“, ein aufmerksames Gespräch oder ein freundlicher Gruß kosten nichts – und können den Tag eines anderen Menschen spürbar heller machen.

Wertschätzung zeigen: Was bedeutet das?
Wertschätzung bedeutet, einen Menschen bewusst wahrzunehmen und ihm mit Respekt zu begegnen. Sie zeigt sich nicht nur durch großes Lob oder Geschenke. Häufig sind es gerade die kleinen Gesten, die vermitteln: „Ich sehe dich und nehme dich ernst.“
Kleine Gesten mit großer Wirkung
- freundlich grüßen und sich verabschieden
- ehrlich „Bitte“ und „Danke“ sagen
- zuhören, ohne sofort zu unterbrechen
- nachfragen, wenn jemand bedrückt wirkt
- Hilfe anbieten, ohne sich aufzudrängen
- eine gute Leistung oder Mühe anerkennen
Vielleicht wirkt eine Kollegin oder ein Kollege heute stiller als sonst. Eine einfache Frage wie „Geht es dir gut?“ kann bereits zeigen, dass jemand nicht allein ist. Entscheidend ist, die Antwort auch wirklich hören zu wollen.
Wertschätzung im Alltag zeigen
Ein Lächeln für den Busfahrer, ein Dankeschön an die Kassiererin oder ein freundliches Wort für den Postboten: Solche Begegnungen dauern nur wenige Sekunden. Trotzdem schaffen sie einen menschlicheren Alltag – für andere und für uns selbst.
Der Tagestipp
Nimm dir heute eine kleine Geste vor. Bedanke dich beim Bäcker für die frühen Brötchen, höre jemandem aufmerksam zu oder schenke einem Menschen ein ehrliches Lächeln.
Behandle deine Mitmenschen so, wie du selbst behandelt werden möchtest.
Vielleicht schenken wir heute einem Menschen ganz bewusst ein freundliches Wort. Manchmal bewirkt eine kleine Geste mehr, als wir denken.
Herzliche Grüße
Herbert Strauß
Wertschätzung weiterdenken
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Wer Wertschätzung im Berufsalltag bewusst einsetzen möchte, findet im Beitrag Wertschätzend führen: Zehn konkrete Maßnahmen weitere praktische Anregungen.
Auch im Beruf zeigt sich Wertschätzung vor allem im täglichen Umgang: zuhören, Entscheidungen erklären und gute Arbeit konkret benennen. Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin beschreibt den Zusammenhang von Organisation, Führung und Gesundheit. Glaubwürdige Anerkennung braucht deshalb faire Bedingungen und verlässliches Handeln.
