Wertschätzung/ Respekt
Normalerweise sollte jeder im Leben einen höflichen und freundlichen Umgangston gegenüber seinen Mitmenschen pflegen. Dabei ist es egal wo: beim Chef, morgens beim Bäcker, im [Weiterlesen]
Beruf
Die meisten Mitarbeiter wollen einen guten Job machen!
„Die meisten Mitarbeiter wollen einen guten Job machen. Ob sie das können, hängt ganz einfach davon ab, für wen sie arbeiten!“ Dies ist ein Zitat [Weiterlesen]
Existenzängste
In der heutigen stressigen und unsicheren Zeit quälen viele Menschen Existenzängste. Leider ist nicht jeder in der Lage mit diesen Ängsten vernünftig umzugehen, die Gedanken [Weiterlesen]
Humankapital
Gute Mitarbeiter sind längst als Wettbewerbsvorteil zu betrachten. Bei Bedarf den lästigen Kostenfaktor zu feuern ist leichter anstatt Mitarbeiter zu führen und die jeweiligen Potentiale [Weiterlesen]
Motivation in Unternehmen
Ohne über das „Wie kann ich motivieren“ nachzudenken, erwarten Vorgesetzte und Unternehmensleitung, dass jede Führungskraft seine Mitarbeiter motiviert. In vielen Unternehmen wird mit der Motivation [Weiterlesen]
Arbeitsunfall – Was tun?
Ich habe hier eine Seite im Internet gefunden, die allen die einen Arbeitsunfall hatten, den Weg nach einem Arbeitsunfall erleichtern. Nach einem traumatisierenden Ereignis ist [Weiterlesen]
Die Vorteile eines Tablets im Sommer
Die Sonne strahlt von einem blauen wolkenlosen Himmel, die Temperaturen laden dazu ein, an die See zu fahren. Im heißen Büro zu sitzen und zu [Weiterlesen]
Wertschätzung und Vertrauen
Kommunikation wird in Unternehmen oft unterschätzt. Menschen neigen dazu bei Dingen die ihn wichtig sind oder interessieren zu übertreiben. Halbwahrheiten, falsche Beurteilungen und Eigeninteressen werden [Weiterlesen]
Sommergrippe und trotzdem in die Firma
Die Augen brennen vom Heuschnupfen, der Kopf dröhnt wegen der Frühsommergrippe. „Ich fühle mich fürchterlich“, denkt sich manch Arbeitnehmer, schluckt eine Pille – und geht [Weiterlesen]
Vorgesetzte als Führungskraft
Vorgesetzte sollten ihre Mitarbeiter wenn diese neue Aufgaben übernehmen unterstützen. Dies sollte die Kernaufgabe der Führungskräfte sein, das Anleiten der Mitarbeiter bei neuen Aufgaben und [Weiterlesen]